Operadores de Papelaria (Setúbal)

A All Ways RH - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. está a recrutar para empresa sua cliente, especialista em oferecer soluções inovadoras para o escritório e ensino:

OPERADORES DE PAPELARIA (M/F)

SETÚBAL (Setúbal / Almada / Palmela / Montijo)

Os Operadores a recrutar terão como principais responsabilidades:

- Prestar atendimento ao cliente;

- Desenvolver actividades internas de apoio ao funcionamento da sua área.

Perfil:

- Mínimo 9º ano de escolaridade;

- Experiência profissional anterior em funções ligadas ao contacto com o cliente;

- Capacidade de comunicação e iniciativa;

- Disciplina, Rigor e Polivalência;

- Bons conhecimentos de informática, na óptica do utilizador;

- Conhecimentos de produtos de papelaria e material de escritório;

- Disponibilidade para trabalhar em meados de Julho.

Oferecemos:

- Oportunidade de trabalhar numa equipa jovem e dinâmica;

- Possibilidade de trabalhar também nos meses de Agosto e Setembro;

- Remuneração adequada à função.

Se pretendes candidatar-te, envia-nos o teu currículo, para:

E-mail: rh@all-ways.pt

Referência: OP.PAP.ST

Contactos: 217 901 610 / 937 700 059

Operadores de Papelaria (Lisboa)

A All Ways RH - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. está a recrutar para empresa sua cliente, especialista em oferecer soluções inovadoras para o escritório e ensino:

OPERADORES DE PAPELARIA (M/F)

LISBOA (Lisboa / Amadora / Sintra / Cascais / Vila Franca de Xira / Torres Vedras)

Os Operadores a recrutar terão como principais responsabilidades:

- Prestar atendimento ao cliente;

- Desenvolver actividades internas de apoio ao funcionamento da sua área.

Perfil:

- Mínimo 9º ano de escolaridade;

- Experiência profissional anterior em funções ligadas ao contacto com o cliente;

- Capacidade de comunicação e iniciativa;

- Disciplina, Rigor e Polivalência;

- Bons conhecimentos de informática, na óptica do utilizador;

- Conhecimentos de produtos de papelaria e material de escritório;

- Disponibilidade para trabalhar a 23 de Agosto.

Oferecemos:

- Oportunidade de trabalhar numa equipa jovem e dinâmica;

- Possibilidade de trabalhar também nos meses de Agosto e Setembro;

- Remuneração adequada à função.

Se pretendes candidatar-te, envia-nos o teu currículo, para: E-mail: rh@all-ways.pt

Referência: OP.PAP.LX Contacto: 217 901 610 / 937 700 059

Vantagens do Trabalho Temporário

1. Flexibilização dos recursos humanos contratados, permitindo adoptar o número de trabalhadores à duração e ao volume de trabalho a realizar, ou seja, transformando custos fixos em custos variáveis em função das necessidades dos Clientes;

2. Eliminação de custos de recrutamento e selecção e da carga administrativa inerente (elaboração de contratos de trabalho, processos e pagamento de retribuições e demais obrigações associadas à contratação);
3. Alargamento do período experimental;

4. Substituição de colaboradores sempre que necessário;
5. Redução do Head-Count;

6. Somos a sua melhor opção para actividades de natureza sazonal, tarefas temporárias e projectos de curta duração.

Reuniões “Brainstorming”

“A melhor forma de ter uma boa ideia é ter muitas ideias.” Linus Pauling

O “brainstorming” como uma “técnica criativa” foi desenvolvido, nos anos trinta, por Alex Faickney Osborn, gestor americano na área da publicidade. Este tipo de reuniões destinam-se a obter novas ideias ou a procurar soluções alternativas através do incentivo e da promoção da liberdade mental, sem qualquer tipo de condicionamento. É uma técnica muito utilizada em acções de formação, por razões similares.

O resultado dos “brainstormings” é normalmente muito profícuo porque uma ideia, chama outra ideia e assim sucessivamente, sendo uma técnica que se aplica fundamentalmente em grupos. O resultado final alcançado é muito melhor, quando praticado entre várias pessoas do que individualmente, embora a sua execução também seja possível.

Esta técnica tem múltiplas aplicações, pelo que elenco algumas:

- Desenvolver novos produtos/serviços ou melhorar os existentes;

- Promover novas ideias para campanhas de comunicação ou publicidade;

- Resolver questões (ao nível da gestão, de produtos ou serviços);

- Acompanhar a gestão de um projecto (melhorar a gestão da conta de cliente, o trabalho de equipa, a motivação, o cumprimento de prazos…);

- Formar novas equipas de trabalho através do estímulo dos participantes e da criatividade.

Apresento, de forma muito sucinta, algumas regras:

- Promover a criatividade através do encorajamento da equipa para partilhar as ideias que têm em mente, sem receios;

- Incentivar a liberdade e a confiança;

- Rejeitar críticas é uma regra importantíssima, porque a crítica conduz directamente à falha do “brainstorming”;

- A quantidade de ideias está associada à qualidade;

– a ideia de que depois de muitas ideias “surge a melhor”.

É fundamental que o mediador seja um bom líder, cabendo-lhe entre outras funções a sua preparação, em função dos objectivos. Um dos aspectos a evitar é a inclusão dos colaboradores, num grupo, com a sua hierarquia directa. Nem todas as pessoas se sentem confortáveis para comunicar, dar ideias, opiniões ou sugestões perante o seu responsável.