Operadores de Papelaria (Setúbal)

A All Ways RH - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. está a recrutar para empresa sua cliente, especialista em oferecer soluções inovadoras para o escritório e ensino:

OPERADORES DE PAPELARIA (M/F)

SETÚBAL (Setúbal / Almada / Palmela / Montijo)

Os Operadores a recrutar terão como principais responsabilidades:

- Prestar atendimento ao cliente;

- Desenvolver actividades internas de apoio ao funcionamento da sua área.

Perfil:

- Mínimo 9º ano de escolaridade;

- Experiência profissional anterior em funções ligadas ao contacto com o cliente;

- Capacidade de comunicação e iniciativa;

- Disciplina, Rigor e Polivalência;

- Bons conhecimentos de informática, na óptica do utilizador;

- Conhecimentos de produtos de papelaria e material de escritório;

- Disponibilidade para trabalhar em meados de Julho.

Oferecemos:

- Oportunidade de trabalhar numa equipa jovem e dinâmica;

- Possibilidade de trabalhar também nos meses de Agosto e Setembro;

- Remuneração adequada à função.

Se pretendes candidatar-te, envia-nos o teu currículo, para:

E-mail: rh@all-ways.pt

Referência: OP.PAP.ST

Contactos: 217 901 610 / 937 700 059

Operadores de Papelaria (Lisboa)

A All Ways RH - Empresa de Trabalho Temporário, Lda. está a recrutar para empresa sua cliente, especialista em oferecer soluções inovadoras para o escritório e ensino:

OPERADORES DE PAPELARIA (M/F)

LISBOA (Lisboa / Amadora / Sintra / Cascais / Vila Franca de Xira / Torres Vedras)

Os Operadores a recrutar terão como principais responsabilidades:

- Prestar atendimento ao cliente;

- Desenvolver actividades internas de apoio ao funcionamento da sua área.

Perfil:

- Mínimo 9º ano de escolaridade;

- Experiência profissional anterior em funções ligadas ao contacto com o cliente;

- Capacidade de comunicação e iniciativa;

- Disciplina, Rigor e Polivalência;

- Bons conhecimentos de informática, na óptica do utilizador;

- Conhecimentos de produtos de papelaria e material de escritório;

- Disponibilidade para trabalhar a 23 de Agosto.

Oferecemos:

- Oportunidade de trabalhar numa equipa jovem e dinâmica;

- Possibilidade de trabalhar também nos meses de Agosto e Setembro;

- Remuneração adequada à função.

Se pretendes candidatar-te, envia-nos o teu currículo, para: E-mail: rh@all-ways.pt

Referência: OP.PAP.LX Contacto: 217 901 610 / 937 700 059

Trabalho Temporário

A utilização de mão de obra temporária, é um instrumento que introduz na empresa uma maior flexibilidade na área dos recursos humanos, permitindo enfrentar as oscilações da actividade com uma maior capacidade de adaptação.

A ALL WAYS RH - Empresa de Traballho Temporário, Lda., proporciona aos seus clientes a possibilidade de disporem de um parceiro dinâmico, que irá aplicar os seus conhecimentos e experiência na resolução dos seus problemas de flexibilidade de recursos humanos.

Somos uma empresa recentemente constituída por pessoas que têm já uma larga experiência na área do Trabalho Temporário, que aposta nas novas tecnologias e na rapidez de processos para a prestação de um serviço de alta qualidade aos seus clientes e trabalhadores.

Num mercado cada vez mais exigente e competitivo, o nosso factor crítico de sucesso é o facto de dispormos de uma organização com uma estrutura muito leve, assente em poucos funcionários administrativos, devidamente apetrechados com todas as ferramentas de trabalho proporcionadas pelas novas tecnologias, e um know-how que lhes permitem um desempenho eficaz.

Tendo consciência das nossas limitações enquanto empresa ainda jovem, pretendemos acima de tudo trabalhar bem, com o objectivo de merecermos cada vez mais a confiança daqueles que connosco interagem. O crescimento de uma forma sustentada no mercado será sempre o objectivo fundamental.

rh@all-ways.pt

Avenida 5 de Outubro, nº 72, 8º D. 1050-059 Lisboa

Telefone: 217 901 610 / Fax: 217 910 619

Vantagens do Trabalho Temporário

1. Flexibilização dos recursos humanos contratados, permitindo adoptar o número de trabalhadores à duração e ao volume de trabalho a realizar, ou seja, transformando custos fixos em custos variáveis em função das necessidades dos Clientes;

2. Eliminação de custos de recrutamento e selecção e da carga administrativa inerente (elaboração de contratos de trabalho, processos e pagamento de retribuições e demais obrigações associadas à contratação);
3. Alargamento do período experimental;

4. Substituição de colaboradores sempre que necessário;
5. Redução do Head-Count;

6. Somos a sua melhor opção para actividades de natureza sazonal, tarefas temporárias e projectos de curta duração.

É importante estabelecer metas!

Observamos que cada vez mais os colaboradores transitam de empresa em empresa com maior frequência. A razão é simples - o paradigma do mercado de trabalho mudou: a importância na escolha profissional já não está entre empresas, mas sim entre a especialização e a generalização da profissão. Actualmente a duração média de permanência numa empresa é inferior a quatro anos. A rotatividade passou a ser uma estratégia de carreira. Esta passou a ser formada por uma série de funções e não por uma série de passos, passando o poder a ser adquirido com habilidade e não com posições, as carreiras passaram a ser construídas em mercados e não em hierarquias. A abertura de canais informativos sobre emprego, empresas e novas oportunidades forneceu aos profissionais novas ferramentas para se posicionarem no mercado. Além disso, o facto de serem mais qualificados que as gerações anteriores permitiu-lhes ter uma relação menos submissa com a entidade empregadora. Um dos principais problemas desta maior flexibilização do mercado laboral é que as empresas ainda não se aperceberam que os activos intelectuais são a sua nova fonte de riqueza. Os gestores de recursos humanos devem oferecer constantemente garantias para que o funcionário fique na empresa, criando sistemas de negociação que mantenham os melhores talentos.

A decisão por uma carreira mais estável ou mais dinâmica ao nível da rotatividade é sobretudo pessoal. No entanto, é necessário salvaguardar algumas premissas. A exigência de um plano de carreira que oriente o desenvolvimento profissional na empresa é essencial, de forma a que existam expectativas reais de evolução. O importante é que uma relação empregador-empregado estável seja do tipo “win-win”, ou seja, à criatividade, empenho e flexibilidade do colaborador, a empresa deve responder com incentivos, uma remuneração justa, perspectivas de progresso e "fun". Num mercado laboral onde o talento passou a ser o principal activo, a guerra por bons colaboradores faz parte da estratégia. Cabe ao funcionário a última palavra - mas sempre com a consciência de que um talento não é necessário eternamente e que a rotatividade faz parte do jogo.